Cultuur Canon | Om mee te denken over de toekomst van de cultuur- en erfgoedsector, organiseert Culturije op 16 juni 2025 een nieuwe editie van de Cultuur Canon. Tijdens iedere bijeenkomst staan kennisoverdracht, training van competenties, delen en verbinden centraal. Want ook de cultuur- en erfgoedsector staat voor uitdagingen. Deze editie staat in het teken van ‘(bestuurlijke) samenwerking’
Samenwerken? Oh ja… dat doe je met z’n tweeën!
Tijdens de bijeenkomst wordt samenwerking van verschillende kanten belicht: binnen het bestuur, tussen leden van een organisatie en tussen organisaties onderling. Het doel van deze avond is om die (bestuurlijke) samenwerking te versterken – zowel intern als extern. Door middel van een creatieve werkvorm worden deelnemers geprikkeld, krijgen ze een spiegel voorgehouden en ontstaat er bewustwording over het belang van samen ondernemen.
De kracht van samenwerking zit in elkaar kennen, gebruikmaken van elkaars kwaliteiten, goed luisteren én vooral ook plezier hebben met elkaar. PEERtoftheater laat in drie herkenbare scènes uit het dagelijks leven het belang van samenwerking zien. Humor, herkenning en een vleugje zelfreflectie zorgen ervoor dat deelnemers geraakt en geïnspireerd worden. De scènes vormen de aanzet tot verdiepende groepsgesprekken, waarin stellingen besproken worden als: “Iedereen heeft evenveel tijd, het is maar net hoe je die indeelt.”
Meedenken over de toekomst
De cultuur- & erfgoedcoach is er voor stichtingen en verenigingen in Berkelland die zich hard maken voor Cultuur en Erfgoed. Door vanuit Culturije ondersteuning te bieden op de vraagstukken die bij de stichtingen en verenigingen leven, wordt er nagedacht over de toekomst van cultuur en erfgoed.
“We merken dat er steeds meer vraagstukken over toekomstbestendigheid ontstaan vanuit de cultuur- en erfgoedsector”, aldus Joske Elsinghorst en Marleen Kosterink, cultuur- en erfgoedcoaches bij Culturije. “Met onze rol als cultuur- en erfgoedcoach kunnen wij als schakel tussen de gemeente en de organisaties meedenken, adviseren, spiegelen en vragen stellen”. Ondanks dat veel instellingen onder druk staan, zijn er ook nog veel mogelijkheden tot het ontstaan van nieuwe ideeën. En die blijken soms een daverend succes!
Diversiteit
Dat de rol van de cultuur- en erfgoedcoach divers is, blijkt uit de resultaten. Zo dachten Joske en Marleen mee over een subsidieaanvraag voor de nieuwe invulling van dansavonden in Eibergen. Bij de eerste dansavond die werd georganiseerd bleek er zo veel animo, met 85 deelnemers. En nog maar te spreken over de samenwerking tussen drie Berkellandse koren die een gratis zangclinic voor mannen optuigden. Onder leiding van een ervaren dirigent maken 12 mannen op een laagdrempelige manier kennis met koorzang.
